Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer akvizice talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera akvizice talentů, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů a bude hrát klíčovou roli při identifikaci, oslovování a získávání nejlepších kandidátů na různorodé pracovní pozice v naší organizaci. Tento profesionál bude úzce spolupracovat s vedoucími jednotlivých oddělení, aby porozuměl jejich potřebám v oblasti náboru a vytvořil efektivní strategie pro přilákání talentů.
Manažer akvizice talentů bude odpovědný za celý náborový proces – od tvorby pracovních inzerátů, přes výběr kandidátů, vedení pohovorů, až po nabídku zaměstnání. Dále bude zajišťovat pozitivní kandidátskou zkušenost a budovat silnou značku zaměstnavatele.
Ideální kandidát má zkušenosti s náborem v rychle se měnícím prostředí, výborné komunikační schopnosti a schopnost budovat vztahy s kandidáty i interními partnery. Měl by být proaktivní, orientovaný na výsledky a mít hluboké porozumění trhu práce a moderním náborovým nástrojům.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit růst a úspěch celé organizace prostřednictvím získávání těch nejlepších lidí. Pokud máte vášeň pro nábor a chcete být součástí dynamického týmu, těšíme se na vaši přihlášku.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií pro akvizici talentů
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci náborových potřeb
- Vedení celého náborového procesu od A do Z
- Budování a udržování databáze kandidátů
- Zajištění pozitivní kandidátské zkušenosti
- Správa náborových kanálů a inzerce pracovních pozic
- Analýza náborových dat a reporting
- Rozvoj značky zaměstnavatele
- Účast na veletrzích práce a networkingových akcích
- Spolupráce s externími agenturami a partnery
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti HR, psychologie nebo managementu
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti náboru
- Znalost moderních náborových nástrojů a technik
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Zkušenosti s budováním značky zaměstnavatele výhodou
- Orientace na výsledek a schopnost práce pod tlakem
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Angličtina na komunikativní úrovni
- Zkušenosti s ATS systémy výhodou
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem na různé typy pozic?
- Jaké nástroje a platformy používáte při hledání kandidátů?
- Jak byste popsali ideální kandidátskou zkušenost?
- Jaké metriky sledujete při hodnocení úspěšnosti náboru?
- Jaké strategie používáte pro budování značky zaměstnavatele?
- Jak zvládáte nábor ve vysoce konkurenčním prostředí?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením pohovorů?
- Jak byste řešili situaci, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s prací s ATS systémy?
- Jak byste přistoupili k diverzitě a inkluzi v náboru?
